Kako postati nezamenljiv upošljenik?

Lifestyle

Kako postati nezamenljiv upošljenik?
Autor/ka: Marko Stanković
27 Apr , 2008 - 1:37:33 AM

Dobio si posao koji si oduvek želeo i voleo bih da ti dani na poslu prođu sa što manje stresa i što manje neizvesnosti u vezi budućnosti. Mnogi misle da je prosto nemoguće izbegnuti stres i neizvesnost kada je u pitanju posao, ali na svu sreću, verovali vi to ili ne, mnogo toga zavisi upravo od vas.

Najčešći pristup ovoj temi se svodi na izgovoru da na poslu sve zavisi od menadžmenta. U zavisnosti od toga kako se vaš šef danas oseća zavisi i nivo stresa koji ćete vi tog dana morati da istrpite. U zavisnosti od toga koliko vas šef “voli” zavisi i vaša budućnost u kompaniji. Donekle ove činjenice su tačne, ali na svu sreću nisu 100% tačne. Veliki deo ove jednačine zavisi i od vas samih.
Počnimo od vašeg početka u kompaniji. Iako ste verovatno donekle kvalifikovani za posao koji ste dobili velika je verovatnoća da ćete morati mnogo toga da naučite u vezi vašeg novog posla. Ovo su mahom procedure i pravila specifična za tu kompaniju i u zavisnosti koliko dobro pamtite ovaj proces će trajate neko vreme. Ono u čemu mnogi greše je da tokom ovog procesa prate trendove a ne pravila. Šta ovo znači? Svaka ozbiljnija kompanija ima brdo internih procedura i pravila koja bi trebala da se poštuju. Ovakav sistem je obično postavljen da bi se standardizovao sam proces i da bi nivo usluge ili kvalitet proizvoda uvek bio manje-više isti. Naravno, u idealnom svetu sve procedure i pravila bi bile ispoštovane, ali kako smo svi mi samo ljudi i često pravimo greške, u skoro svim kompanijama samo neka od procedura i pravila se u potpunosti poštuju, dok se druga samo donekle ili uopšte ne poštuju. Upravo zbog ove činjenice postoji menadžment koji je tu da se postara da svi rade ono što treba i na najbolji mogući način. Tokom vašeg učenja procedura i pravila, ubrzo shvatite da većina vaših kolega ne radi svoj posao kako bi trebalo. U ovom trenutku se nalazite na vrlo važnoj raskrsnici. Imate opciju da se pridružite vašim novim kolegama i odradite polovičan posao, ili naučite da radite onako kako je predviđeno. Ako se pridružite kolegama prihvatate rizik da ćete uskoro postati isti kao i oni, i da ćete vrlo brzo postati lako zamenljiva roba, jer u kompaniji postoji milion istih kao i vi. Ako krenete drugim putem, ubrzo ćete dati svima na znanje da ste jako ozbiljni u onom što radite i da ne pratite trendove. Iako je ovaj put bolji na duge staze, vrlo lako možete da se nađete u situaciji gde će vas kolege omrznuti jer se ne uklapate kako treba. Da bi izbegli ogovaranje i mrske poglede, vrlo je važno da ne “ispravljete krive Drine” od samog početka. Ljudi ne vole kada im neko skreće pažnju na stvari koje ne rade kako treba. Obično je bolje kada im skrenete pažnju svojim primerom. Kada je ulica uvek čista ljudi nesvesno izbegavaju da bace odpatke van kante za đubre.

Iako verovatno većina smatra da njihov šef nije uopšte kvalifikovan za posao koji radi, morate da se pomirite s činjenicom da će on ili ona, uvek biti tu da vam “smetaju”. Da bi se oslobodili ovog stresa važno je da postanete što nezavisniji od menadžmenta. Naoružajte se znanjem i iskustvom, i velika je verovatnoća da će vas šef ubrzo ostaviti na miru, ili možda čak i pohvaliti, ako ne i unaprediti. Pokušajte da shvatite koji su glavni problemi na poslu i pokušajte da saznate koji je najbolji način da se oni reše. Nekad će vam sam menadžment skrenuti pažnju kako neke stvari moraju da se rade, ali nažalost menadžment obično radi ovo samo kada se desi nešto što će ih naterati da promene pristup. Ako uspete da predvidite problem i što je najvažnije uspete da nađete dobro rešenje, vaša cena na tržištu rada će naglo skočiti. Znanje i iskustvno koje ćete steknuti ovim procesom će vas naoružati za bilo koju borbu koja će vam predstojati. Nemojte pomešati ovakav način rada sa već toliko poznatim ulizivanjem menadžmentu. Ulizice obično ne rade ništa korisno za kompaniju i za sebe. Oni obično svu svoju energiju ulažu u socijalni aspekt posla, a ne sam posao. Najvažnije je da kao prvo uložite što više u sebe i da pokušate da radite svoj posao što bolje možete. Ono u čemu mnogi greše je to da smatraju da sve što rade na poslu rade za šefa ili za kompaniju. TO NIJE TAČNO. Sve što naučite i svako stečeno iskustvo ostaju za vas i čine vas boljim profesionalcem. Vaša kompanija vas plaća za vaše znanje, iskustvo i rad. Ako nastavite s ovakvim pristupom radu ubrzo ćete se naći u situaciji gde ćete moći da odlučujete o svojoj budućnosti. Svaki šef želi oko sebe ljude koji će mu omogućiti da radi svoj posao sa što manje stresa i problema. Ako vi dostignete nivo na kome ćete moći da svojim znanjem i iskustvom rešiti probleme vašeg šefa onda će i vaš šef ubrzo moći da oseti vašu vrednost (naročito kada odete na godišnji odmor). Kada se vaš šef navuče na vas kao na kokain, onda možete da zahtevate povišicu, godišnji odmor...itd. Naravno, postoje i drugi načini da se dostigne ovaj nivo (politika, ulizivanje, novac), ali samo ovim načinom rada možete da unapredite svoje znanje i ako je potrebno vrlo brzo nađete novi posao.

U kratkim crtama, radite na sebi i vrlo brzo ćete videti plodove vašeg rada. Ako vas na poslu ne poštuju i nakon vašeg crnčenja, uzmite vaš CV u ruke i krenite u potragu za novim poslom. Srećno.